Publication
Assédio no trabalho, problemas de saúde e absentismo: um estudo numa empresa de serviços
| dc.contributor.author | Neto, Mariana | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-03T12:44:20Z | |
| dc.date.available | 2017-03-03T12:44:20Z | |
| dc.date.issued | 2017-02-15 | |
| dc.description.abstract | Objetivo: O assédio psicológico no trabalho é um problema crescente e com efeitos potenciais severos sobre a saúde dos trabalhadores mas que tem merecido atenção reduzida por parte dos investigadores nacionais. O objetivo do presente estudo foi identificar e caracterizar o assédio no local de trabalho numa empresa de serviços e analisar a sua relação com o estado de saúde percebido e absentismo relacionado com problemas de saúde. Métodos: Foi realizado um estudo transversal por meio de um inquérito com modo de recolha por Computer Assisted Web Survey (CAWI), tendo por base uma amostra de 1114 trabalhadores, estratificada e proporcional, com tiragem aleatória. O questionário web incluiu dados demográficos, causas de absentismo relacionadas com a saúde, uma pergunta sobre o estado de saúde autoreferido e uma escala de assédio no trabalho. As respostas eram anónimas a confidencialidade dos dados foi garantida. Foram calculadas odds ratio para analisar as relações entre o assédio no local de trabalho, estado de saúde autoreferido e causas de absentismo no trabalho relacionado com problemas de saúde. Resultados: Cerca de 34% (n=395) dos trabalhadores da amostra participaram no inquérito. Destes, 32% referiram ter uma perceção negativa do estado de saúde e 8% apresentaram pontuações compatíveis com situações de assédio no trabalho de grau severo. O assédio no local de trabalho associou-se com o estado de saúde percebido negativo e é um fator de risco para o absentismo devido a problemas de saúde, principalmente com depressão, ansiedade, cefaleias, lombalgias e gripe. Conclusões: Os resultados obtidos são sugestivos de que o assédio no local de trabalho está associado a uma perceção negativa do estado de saúde e que as dimensões ameaças ao estatuto profissional e desestabilização podem contribuir de forma significativa para o absentismo laboral devido a depressão e a ansiedade. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.18/4429 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge, IP | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Assédio | pt_PT |
| dc.subject | Determinantes da Saúde e da Doença | pt_PT |
| dc.subject | Absentismo por Razões de Saúde | pt_PT |
| dc.subject | Local de Trabalho | pt_PT |
| dc.title | Assédio no trabalho, problemas de saúde e absentismo: um estudo numa empresa de serviços | pt_PT |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Porto, Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.title | V Congresso Nacional de Saúde Pública, 15-17 fevereiro 2016 | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | conferenceObject | pt_PT |