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- Análises laboratoriais de água: métodos disponíveis, vantagens e inconvenientesPublication . Rodrigues, RaquelSumário: Legislação Nacional; Amostragem; Análise Laboratorial: Método cultural (Norma ISO 11731:1998; Norma ISO 11731-2:2004); PCR convencional - Amplificação do Gene Mip; PCR em Tempo Real.
- Trajetórias do bem-estar: efeitos temporais dos determinantes psicossociais da saúde em contexto laboralPublication . Neto, Mariana; Reis, Maria de Fátima Calado Varela; Miguel, José Manuel Domingos PereiraIntrodução: Um ambiente psicossocial adverso no trabalho está associado a alterações da saúde relacionadas com o stresse, indicando vários inquéritos europeus que cerca de 25% dos trabalhadores vivenciam situações de stresse e que metade estão expostos a algum tipo de exigências excessivas. Para efeitos do estudo, foi desenvolvido com base na revisão da literatura científica, um modelo simplificado do ambiente psicossocial do trabalho, segundo três dimensões: (1) condições de trabalho, onde foram incluídos os fatores previstos no modelo Job Demands Control (Support) de Karasek/Jonhson, (2) a interface trabalhofamilia, que incluiu os fatores decorrentes do Conflito Trabalho-Família e (3) características pessoais como o Sentido da Coerência, de Antonovsky e os Traços de Personalidade de Costa e McCrae. Este estudo pretende contribuir para o conhecimento relativo à forma como se comportam ao longo do tempo os determinantes psicossociais relacionados com o trabalho, considerados em separado e em conjunto, como se influenciam mutuamente e de que modo se conjugam na produção de efeitos negativos ou positivos na trajetória do Bem-Estar dos trabalhadores, tendo em conta efeitos populacionais e individuais. Método: Realizou-se um estudo longitudinal com medições repetidas em 3 momentos de observação espaçados de aproximadamente 6 meses, com recolha de dados através de questionário de aplicação CAWI (Computer Assisted Web Interview) a 5344 trabalhadores de uma empresa tecnológica. Estudaram-se os efeitos sobre o Bem-Estar ao longo do tempo exercidos pelas Condições de Trabalho (Exigências, Controlo, Suporte da Chefia e Suporte dos Colegas), Conflito Trabalho-Família (Conflito baseado no Strain e Conflito baseado no Tempo), Traços de Personalidade e Sentido da Coerência, recorrendo a equações de estimação generalizadas (Generalized Estimating Equations – GEE) e modelos de curvas de crescimento latente (Latent Growth Curve Models – LGCM), utilizando uma abordagem de modelos de equações estruturais. Resultados O Bem-Estar aumentou significativamente ao longo do tempo, tanto no estudo por GEE como por LGCM, permitindo este último distinguir que o aumento ocorreu ao nível do grupo (empresa), mas não ao nível do indivíduo. Este aumento não foi influenciado pelo Género ou pelos Traços de Personalidade. Os participantes mais velhos tinham maior probabilidade de apresentar perda de Bem-Estar. Os Traços de Personalidade e o Conflito baseado no Strain revelaram inconsistências diversas pelo que não foram retidos para a fase final do estudo. Ao longo do tempo, as Exigências e o Conflito Baseado no Tempo diminuíram, o Sentido da Coerência e o Suporte dos Colegas aumentaram, e o Controlo e o Suporte da Chefia mantiveram-se estáveis. O aumento do Bem-Estar ao longo do tempo foi influenciado pela diminuição da influência temporal específica das Exigências e do Controlo, respetivamente, e pelo aumento da influência do Suporte da Chefia, não se registando qualquer influência do Suporte dos Colegas. O Conflito Baseado no Tempo diminuiu, influenciando positivamente a trajetória do Bem-Estar. Esta sofreu a maior influência temporal específica positiva por parte do Sentido da Coerência quando comparado com os restantes fatores, embora este efeito tenha diminuído ao longo do tempo. Conclusões: Os resultados obtidos por GEE e por LGCM são consistentes. A GEE é uma técnica de mais fácil execução uma vez acautelada a possibilidade de existência de uma falácia ecológica e a LGCM permite uma análise mais detalhada com distinção entre efeitos de grupo e efeitos individuais. Os resultados sugerem que os fatores do ambiente de trabalho exercem uma intervenção diferenciada independentemente das suas trajetórias, numa dinâmica compatível com um mecanismo sistémico do tipo homeostático e adaptativo, com capacidade de ativar recursos adequados à manutenção do melhor estado de Bem-Estar.
- Very late presentation of a disorder of sex developmentPublication . Martins, J.M.; Fraga, M.; Miguens, J.; Tortosa, F.; Marques, B.; Sousa, A.D.Disorders of sex development generally present in the neonatal period with ambiguity of external genitalia. We report a very old male patient presenting at 75 years because of panhypopituitarism and a large nonsecreting pituitary macroadenoma secondary to long-standing primary hypogonadism due to 46,XX sex reversal disorder now first diagnosed. Sex development disorders may go unrecognised for the entire life span, despite infertility and long-standing primary gonadic failure may lead to uncommon complications.